DAILY CURRENT AFFAIRS IAS हिन्दी | UPSC प्रारंभिक एवं मुख्य परीक्षा – 21st October 2024 | gig economy
पाठ्यक्रम
- प्रारंभिक एवं मुख्य परीक्षा – अर्थव्यवस्था
प्रसंग: केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में शामिल करने के लिए एक राष्ट्रीय कानून का मसौदा तैयार कर रहा है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत जैसे लाभ प्रदान किए जाएंगे।
पृष्ठभूमि: –
- गिग अर्थव्यवस्था के 12% की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) से बढ़ने की उम्मीद है, जो 2030 तक 23-25 मिलियन श्रमिकों तक पहुंच जाएगी। इसका मतलब यह होगा कि उस समय तक गिग श्रमिक भारत के कुल कार्यबल का1% हिस्सा बन जाएंगे।
गिग श्रमिक:
- 2019 के नए श्रम संहिता में गिग वर्कर को इस प्रकार परिभाषित किया गया है, “ऐसा व्यक्ति जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से बाहर काम करता है या कार्य व्यवस्था में भाग लेता है और ऐसी गतिविधियों से कमाई करता है।” इसमें फ्रीलांसर, अनुबंध और परियोजना-आधारित आधार पर काम करने वाले कर्मचारी और अल्पकालिक काम करने वाले लोग शामिल हैं।
- नीति आयोग के अनुसार, गिग वर्कर वे लोग हैं जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी व्यवस्था से बाहर आजीविका में लगे हुए हैं। यह गिग वर्कर्स को प्लेटफ़ॉर्म और गैर-प्लेटफ़ॉर्म-आधारित वर्कर्स में वर्गीकृत करता है।
- प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी वे लोग हैं जिनका काम ऑनलाइन सॉफ़्टवेयर ऐप या डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर आधारित है।
- गैर-प्लेटफॉर्म गिग श्रमिक आम तौर पर पारंपरिक क्षेत्रों में अस्थायी वेतन पर काम करने वाले श्रमिक होते हैं, जो अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करते हैं।
भारत में गिग अर्थव्यवस्था के तीव्र विकास के पीछे के कारक:
- कोविड-19 महामारी के कारण लगाए गए लॉकडाउन के दौरान कई पारंपरिक नौकरियां बाधित हुईं, जिससे लोगों को वैकल्पिक रोजगार के अवसर तलाशने पड़े।
- भारत के तीव्र डिजिटलीकरण ने स्मार्टफोन और किफायती इंटरनेट तक पहुंच बढ़ा दी है, और ज़ोमैटो, उबर, स्विगी और ओला जैसे प्लेटफार्मों के उदय ने गिग श्रमिकों को अधिक अवसर प्रदान किए हैं।
- वर्तमान कार्यबल पारंपरिक पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में लचीली व्यवस्था को प्राथमिकता देता है, जो बदले में गिग अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देता है क्योंकि यह श्रमिकों को स्वायत्तता प्रदान करता है, जिससे उन्हें अपने कार्यक्रम का प्रबंधन करने और अपनी रुचि या आवश्यकताओं के आधार पर कार्यों या परियोजनाओं को चुनने की अनुमति मिलती है।
- कई लोग, खास तौर पर निम्न आय वर्ग के लोग, बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत के कारण वित्तीय संकट का सामना कर रहे हैं। इसलिए वे अपनी आय बढ़ाने के लिए गिग वर्क की ओर रुख कर रहे हैं।
- कम्पनियां, विशेषकर स्टार्टअप और छोटे व्यवसाय, लागत बचाने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के बजाय गिग श्रमिकों को नियुक्त कर रही हैं।
भारत में गिग वर्कर्स के सामने आने वाली समस्याएं/चुनौतियाँ:
- गिग श्रमिकों को अनौपचारिक श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जो उन्हें पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से बाहर रखता है।
- गिग अर्थव्यवस्था में रोजगार संबंधों को छुपाया जाता है, तथा गिग श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में चिन्हित किया जाता है।
- इस वर्गीकरण के कारण गिग श्रमिकों को औपचारिक श्रमिकों द्वारा प्राप्त संस्थागत सामाजिक सुरक्षा लाभों से वंचित होना पड़ता है।
- गिग वर्कर्स के लिए न्यूनतम वेतन सुरक्षा जैसी संस्थागत सुरक्षा गायब है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियम गिग वर्कर्स पर लागू नहीं होते हैं।
- गिग वर्कर्स को आसानी से प्लेटफॉर्म से अलग किया जा सकता है, जिससे उनकी आय और आजीविका का नुकसान हो सकता है। इसके अलावा, उनकी कमाई अक्सर अप्रत्याशित होती है और मांग के आधार पर उतार-चढ़ाव करती है, जिससे वित्तीय योजना बनाना मुश्किल हो जाता है।
- गिग श्रमिकों को औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के अंतर्गत शामिल नहीं किया गया है और वे विवाद समाधान तंत्र के अंतर्गत नहीं आते हैं।
- कानूनी संरक्षण की कमी और श्रमिकों और प्लेटफार्मों के बीच शक्ति असंतुलन के कारण गिग श्रमिकों को शोषण का सामना करना पड़ता है।
- गिग श्रमिक आमतौर पर अलग-थलग होते हैं और बेहतर कार्य स्थितियों और पारिश्रमिक के लिए यूनियन नहीं बना सकते या सामूहिक रूप से मोल-तोल नहीं कर सकते, जिससे उनके लिए अपने अधिकारों की वकालत करना या जिन प्लेटफार्मों के लिए वे काम करते हैं उनके साथ बेहतर शर्तों पर बातचीत करना मुश्किल हो जाता है।
भारत में गिग श्रमिकों की सुरक्षा के लिए सरकारी पहल:
- सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 में गिग श्रमिकों को एक पृथक श्रेणी के रूप में मान्यता दी गई है तथा उन्हें सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने की परिकल्पना की गई है।
- ई-श्रम पोर्टल गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों सहित असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस है।
- प्रधानमंत्री श्रम योगी मानधन (PMSYM) असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक पेंशन योजना है, जिसमें गिग श्रमिक भी शामिल हैं।
- प्रधानमंत्री जीवन ज्योति बीमा योजना (PMJJBY) असंगठित श्रमिकों के लिए एक जीवन बीमा योजना है।
DAILY CURRENT AFFAIRS IAS हिन्दी | UPSC प्रारंभिक एवं मुख्य परीक्षा – 21st October 2024 | gig economy
स्रोत: The Hindu
DAILY CURRENT AFFAIRS IAS हिन्दी
